為加強沿江攀寧公司人才隊伍建設，提升管理人員素質，提高管理工作效率，按照公司2021年度培訓工作安排，10月17日至18日，沿江攀寧公司2021年管理人員綜合能力提升培訓班在公司機關舉行，公司各部門、代表處60余名員工參加培訓。

開班儀式上，公司財務總監唐春云指出本次培訓的目的和重要性，舉辦本次培訓是適應公司發展的需要，是員工互相了解、集中學習、一起充電成長的良機，對培養員工良好的學習、鍛煉意識，提高員工綜合素質和技能水平，應對各項工作挑戰和提高綜合服務質量、服務水平有重要作用。唐春云強調，全體學員要通過本次培訓，做到善于學，勤思多悟求實效；善于用，將所學施之事業；善于探索，以本次培訓為新起點不斷學習進步，在工作實踐中不斷開拓進取。

參加此次培訓的管理人員大多都是項目管理工作的“后浪”，年輕富有朝氣，但理論、經驗不足。針對這一現象，公司人力資源處對課程進行了精心安排，邀請了四川大學全國干部管理培訓中心（中組部下屬）特聘引導師、芬蘭CAS引導師、四川大學工商管理碩士彭心奕老師對管理者職業角色定位進行了細致講解，通過多樣的小組任務和分享，引導學員們思考和理解不同崗位的管理人員與上司、同事、下屬間的相互期望，管理者的職責和素質要求等。擁有25年企業管理實戰經驗的華為IPD、ISC變革資深顧問、管理技能提升專家韓增海老師圍繞問題執行、過程執行、個人執行、任務執行、團隊執行，結合大量實際案例和視頻資料，通過豐富的現場互動，以全新獨到的視角、條分縷析的講解，引導學員學習不打折扣地執行任務的重要性及有效途徑，使參訓學員對工作中如何全面提升執行力，加強管理有效性有了全新的視野認識。

兩天的培訓既聚焦當前提升管理工作質量的關鍵點，又以提升執行力著眼于管理工作提質增效，教“真招”傳“真功”，讓參訓學員成功定位管理角色，強化問題導向思維，有效提高解決問題的能力，加快推動打造沿江高速高素質專業化干部隊伍建設。在未來的工作中，大家將繼續充電補能，進一步夯實理論知識與專業技能，以更扎實的專業素養，投身沿江高速建設管理工作，助推沿江高速高質量發展。